1、绩效的管理,进行组织绩效和个人绩效的目标制定并跟进绩效的结果。
2、负责绩效考评数据的收集和归档,对文件进行有效的管理。
3、根据公司的发展,制定具有竞争力的薪酬管理体系,不断优化改进。
4、负责公司员工的薪酬核算和工资条的发放工作,保证薪酬按时发放。
5、安排组织员工的述职和晋升工作,设立明确的晋升通道。
负责员工的调薪工作,对符合条件员工进行及时调薪。
任职条件
1、大专及以上学历,1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验
2、较好的分析和判断能力,良好的沟通能力,有团队协作能力。
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,擅长进行数据分析。
熟练使用办公软件、良好的公文写作能力。