岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和维护长期的招聘合作关系;
4、执行招聘、甄选、面试、录用等工作,保证招聘任务完成的及时性;
5、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3-5年以上招聘模块实操经验,有猎头行业经验、新能源工程建设行业招聘经验优先;
2、熟悉各种招聘渠道及常用招聘技巧,能够独当一面;
3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用办公软件,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
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