岗位职责：
一、行政管理工作
1.制定行政管理制度：根据组织的需求和实际情况，制定或修订行政管理制度，确保行政工作的规范化和标准化。
2.文件与档案管理：负责文件的收发、传阅、归档和保密工作，确保文件的安全和完整。同时，管理组织内部的档案，包括员工档案、合同档案等。
3.会议组织：组织并协调各类会议，包括会议筹备、通知、记录、整理会议纪要等工作。
二、人事管理工作
1.招聘与面试：根据组织的需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为组织招聘合适的人才。
2.员工培训与发展：组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质；同时，关注员工的发展，为员工提供晋升和发展的机会。
3.员工绩效与考核：制定员工绩效考核标准，定期对员工进行考核，确保员工工作目标的实现和绩效的持续提升。
三、财务与后勤管理工作
1.财务管理：协助财务部门进行日常财务管理，包括预算制定、费用报销、财务报表编制等。
2.资产管理：负责组织内部的资产管理，包括设备的采购、维修、报废等流程的管理。
3.后勤服务：负责办公环境的维护和管理，包括办公设备的采购、维修、保养，以及办公环境的清洁、绿化等。
四、对外联络与公关工作
1.对外联络：负责与外部机构、合作伙伴、政府部门等的联络和沟通，建立和维护良好的合作关系。
2.公关活动：组织并策划各类公关活动，提升组织的知名度和美誉度。
五、其他工作
1.领导交办事项：完成领导交办的其他事项，确保工作的及时完成和质量的达标。
2.协调与沟通：作为组织内部的协调者，负责协调各部门之间的工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
岗位要求：
1.本科以上学历，年龄30到45周岁。
2.有五年以上行政事业单位，或者同等规模以上企业的行政管理工作经验。
3.军人优先