岗位职责：
1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。
2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。
3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。
4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决议，做好会议记录，并跟进和督导会议精神的贯彻落实。
5、根据总经理指示，草拟各类文稿，包括综合性业务报告、计划、总结、简报、通知、复函等，并负责文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作。
6、做好有关方面的来访接待和来信的处理工作；处理好公司与各级政府部门及社会各界的关系；参与策划公司内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高公司的知名度。
7、负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施；有效开发与合理配置公司的人力资源，拟订并审核公司的人员招聘计划，负责组织员工的招聘和培训工作。
8、组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度，实施考核评比工作，完善文档管理制度。
9、强化员工安全教育与培训，落实消防安全制度，保障客人和员工的人身安全及公司财产安全。
10、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
‌1、学历和专业技能‌：大专以上或同等学历
2、工作经验‌：具有5年以上企业管理、人事、行政管理等相关工作经验。‌
3、‌能力要求‌：具有较强的管理能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程和国家、地区及企业相关法律法规及政策。
福利待遇：
1、基本薪资+岗位工资+全勤
2、五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）
3、公司有食堂，包中餐及晚餐
4、月休四天，可调休，法定节假日
5、生日福利等其他福利