工作职责：

1、 协助总监做好公司人力资源规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协助各用人部门做好人员的选用育留工作，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行适时更新，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计审核工作
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
13、配合其他部门做好员工沟通与稳定工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求

1、5年以上生产类企业人资经理及以上岗位管理经验

2、有良好的沟通能力与执行力

3、工作积极有责任心，有良好的承压能力

薪资待遇

1、提供有竞争力的薪酬水平

2、缴纳五项保险+优厚的节日福利；

3、工作时间：早8晚5+单休

4、良好的发展与晋升空间。

5、优秀者薪资待遇面议。