1、根据公司业务发展需要进行人员招聘、面试、选拔及录取；

2、招聘渠道开发和维护，建立企业人才库；

3、按照公司规章制度办理员工入职、离职手续及员工花名册录入更新；

4、员工基本信息及员工资料的整理归档；

5、负责员工考勤制作、绩效考核成绩汇总；

6、负责社保增员、减员等业务办理；

7、完成领导安排的其他工作

任职要求：

1、人力资源、行政等专业优先考虑，大专及以上学历；

2、两年以上相关工作经验，熟悉人力资源各模块；

3、具有较强的沟通协调能力；

4、具有良好的职业操守、保密意识强、较强的责任心；

职位福利：
五险一金、六日双休、交通补助、餐补、绩效奖金、节日福利、全勤奖