(一)岗位职责:
1、负责公司招聘工作,选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会,招聘信息的发布和更新;
2、负责公司招聘岗位的简历筛选,组织安排面试,并且进行人力资源初试,根据公司架构及岗位情况,做好人才储备工作;
3、负责人事档案管理工作,更新完善员工的档案和人事数据库,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据结果:
4、负责新员工入职、转正、调岗、离职手续办理,新员工劳动合同及保密协议的签订并整理员工档案资料妥善保管;
5、负责员工新入职培训 PPT 的制作及培训:
6、负责公司日常考勤管理,并在月初提供考勤报表及数据;
7、协助行政人事经理处理人事及行政方面日常事务工作,并负责公司人事文件的呈转及发放。(二)任职要求
1、大专以上学历,人力资源、市场营销、心理学、文秘、行政管理等相关专业优先
2、两年以上人力资源相关工作经验:
3、能独立完成人力资源招聘工作,熟悉人力资源招聘模块的工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练办公应用软件、商务公文书写;
5、原则性强,处事客观公正、诚实正直、执行力强,良好的人际关系处理能力,书面及语言表达能力;
6、做事严谨勤勉、心胸开阔,善于沟通协调,具有较强的亲和力;
7、具备强烈的责任感、事业心、耐心、细心及严谨的逻辑思维能力;
8、有猎头相关经验者优先考虑。
职位福利:五险、员工旅游、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、年终奖金、定期体检
职位亮点:五险 员工旅游 交通补贴 餐补 通讯