此岗位为大小休,介意勿投!
一、岗位职责:
1.根据人力资源中心战略规划,完善所负责版块的人力资源管理体系(制度、流程等),持续提升人力资源运营效率;
2.配合部门业务需求,完成所负责版块人力资源年度规划及预算,并进行滚动人效分析,适时调整人力资源策略;
3.根据年度工作规划要求,做好分阶段工作目标分解,推动招聘、绩效薪酬、员工关系等日常工作的顺利开展;
4.营造良好的团队氛围,维护良好的工作秩序,以身作则,树立企业文化标杆;
5.重视团队人才培养,搭建内部人才梯队;
6.其他项目性工作参与,以及上级交办的其他事项。
二、任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5年以上人力资源相关工作经验,3年以上大型企业人力资源经理岗位经验,熟悉2-3个人力资源管理模块。
3.良好的业务洞察力,能动态定制符合业务需求的人力资源方案或给予专业建议。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律风险防控意识。
5.有ToB人力资源管理体系背景,具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
6.能接受出差。