岗位职责:
1、负责公司人力资源系统规划,推进HR系统各项业务功能的实现;
2、负责考勤、薪酬,招聘、coreHR等人力模块的数字化管理,从需求收集到上线运营,确保HR数字化始终围绕组织目标,按优先级稳步推进上线;
3、配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行;
4、负责人力资源系统日常运营工作,持续收集用户需求和运营数据,找出问题和用户核心痛点与客户价值,持续改进系统;
5、不断更新HRIS相关运营机制,完善知识库,搭建HRIS相关运营指标,不断提升内部HR系统的运营质量。
任职资格:
1、本科及以上学历,计算机、人力资源或管理相关专业优先;
2、具备大中型企业人力资源系统HR模块的上线和运维经验,有蓝领考薪酬绩效等板块0-1上线经验的优先;
3、优秀的语言沟通和文档沟通能力,团队协调能力,对工作充满热情,富有创新精神,擅长挖掘问题需求的本质;
4、具备运营视角,能以业务系统运营的角度推动性。
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