职责：

1、作为面向一线门店经营整体的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供有效的人力资源支持，定期进行组织复盘，为一线提供有效立体的解决方案及落地；

2、主动与一线门店经营负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3、基于提质增效推动一线业务变革，负责完善人力资源政策、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、对业务有洞察力，快速学习并推进到一线团队的发展，协助进行内部人员结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

要求：

1、男女不限，年龄35以内，本科及以上学历，7年以上人力资源工作经验，3年以上CEO C&B板块从业经验，具有连锁零售行业从业背景优先考虑；

2、优秀的业务理解力和洞察力，能从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，输出HR的工作规划以及对应方案；

3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，有针对性的提出解决方案；

4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

专业背景：

1、CEO 薪酬绩效背景出身，擅长通过激励机制的建立和跌迭代，牵引一线业务发展；

2、薪酬激励模式迭代快，能从短期快速迭代一线激励政策，并有效渠道业务发展；

3、专业能力强，与一线联动密切，具备对话高管（总裁、老板）对能力和综合素养。