岗位内容
一、体系规划和建设
1.分析公司人力资源发展现状,组织制定人力资源规划
2.负责构建公司人力资源管理体系,制订和实施相关制度
3.督导子公司人力资源管理体系建设和相关制度的落实与评价
二、文化建设
1.主导企业文化建设和价值观推广工作
2.督导企业文化阵地管理,包括网站、微信企业号、视频号等
3.组织专项企业文化推介活动
三、人才发展
1.组织关键岗位能力素质模型建立,并督导实施和适时优化
2.主导建设人力资源发展和员工职业规划体系并督导实施
3.组织制定公司级年度培训计划并实施
4.督导定级晋级工作及职称考评工作的有序开展
5.组织年度中层管理人员素质测评,并向决策层提交测评报告
四、绩效管理
1.协助制定集团绩效考评体系体系,并提出优化建议
2.督导各中心各期绩效考评的规范
3.按照考核周期,组织绩效兑现工作
五、薪酬管理
1.主导薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理工作的规范
2.根据公司发展需要适时评估并调整薪酬制度及方案
3.督导各子公司完成每月工资核算,确保工资发放准确、及时
六、员工关系管理
1.组织设计和谐健康的员工关系,督导各子公司员工关系的构建
2.对公司劳动用工方式提出优化建议,确保符合公司的发展策略
3.督导维护与劳动和人事部门的关系
4.督导重大员工关系事件的处理
任职资格
1.统招本科及以上学历;理科或人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.具有10年工作经验,其中5年以上人力资源管理方面的工作经验。有生产制造型企业多年工作经验。
3. 精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识,熟悉公司文化和员工需求,对人力资源工作有系统的了解。
4. 强大的人际沟通、协调和决策能力。