岗位职责:
1、负责公司部门职责、岗位职责的梳理及编制的确认;
2、负责其招聘内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
5、建立及完善公司的招聘流程;
6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
7、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(优秀者可放宽学历);
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上招聘工作管理经验,物流及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
薪酬结构:底薪(8K)+利润分红,综合月收入15万以上,介意者勿投