岗位职责:
1、负责公司薪酬绩效部工作的推进,包含计划、制定、实施落地等环节;
2、组织搭建公司薪酬绩效管理体系及完善;
3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;;
5、负责薪酬数据和绩效考核数据的输出、反馈,为各部门改善提供决策依据;
6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,保持公司薪酬竞争性。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬绩效管理实施经验,物流及相关领域工作经验者优先;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
4、掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程;
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
薪酬结构:底薪(8K)+利润分红,综合月收入15万以上,介意者勿投