储备站长:经过门店基础岗位轮岗学习,通过竞聘述职晋升,周期半年-一年。
要求:
● 从业经历:1-3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先;
● 管理经验:1-2年及以上一线人群团队管理经验;
● 年龄:25到35周岁,男女不限;
● 学历:大专及以上学历(行业与管理要求优秀者,可适当放宽至高中学历);
● 专业:不限;
● 能力特质:熟练使用办公软件数据分析、沟通能力强,皮实抗压;
薪资:参照公司现有站长职级工资,福利待遇与站长同步;晋升站长薪资可保持不变或微调;
正式站长工作职责:
1、负责前置仓成本管控,诊断业绩问题与提升建议,控制开支损耗,降低成本;
2、负责管理前置仓资产管理,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏;
3、负责前置仓运营数据的统计分析,通过数据诊断运营问题与提升运营效率;
4、负责前置仓现场标准化管理,优化站点内部布局,落实前置仓运营标准,确保标准化流程运营;
5、负责前置仓商品管理,把控商品质量,确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗,确保食品安全0事故;
6、负责前置仓人员管理,包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等;
7、负责辖区用户服务,提升站点履约率和降低客户中差评,提升用户满意度与复购率;
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