一、岗位职责:
1、根据业绩目标,制订本部门的业绩目标和策略,并将目标分解到各个员工,明确各员工目标与责任,指导员工达成目标;
2、配合早会,午会的主题并强调到部门,夕会总结一天的客户及解决问题;
3、根据公司及大区的各项制度、流程,制订本部门的实施细则,并指导、监督部门落实、执行;
4、根据培训部门安排的培训内容,制订本部门的培训计划,并指导员工日常的话术及专业技能,提高业务水平;
5、根据公司的销售政策,制订本部门的销售策略及部门的整体业务方向;
6、根据公司的文化,制订本部门的团队文化,并监督落实到每个员工;
7、根据公司的学习文化,制订本部门的学习计划,让每个员工明确学习的意义及具体落实方案,并监督,提醒;
8、在人事部与培训部的支持下,做好本部门的留人与培养新人的工作,明确每个老员工的责任,团队合作;
9、组织部门内部活动,增加团队意识,提高团队凝聚力;
10、做好部门员工的职业规划及晋升规划;
11、完成上级领导交办的其它工作。
二、岗位要求及任职条件
1、营销、商业、金融、心理学及相关专业;
2、具有市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的开发等方面的知识;
3、有销售经验,业绩良好,渠道资源丰富;
4、能够独当一面,能够担负起区域或做过全国市场的人员;
5、对市场营销有深刻认知,有良好的市场开拓能力及判断能力,以及较强的组织管理能力。
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