1、依据招聘要求开展招聘工作,并对入职人员进行跟踪、反馈;
2、负责员工关系基础工作,如:入、转、调、离手续办理等;
3、负责监控并统计员工考勤及员工档案的建立与管理;
4、熟悉劳动法律法规,为企业减少不必要的法律风险;
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险及个税申报等工作的综合管理;
6、组织并协助上级领导做好绩效管理工作,建立绩效档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
7、要求具备2年以上人事工作经验,熟悉人事管理相关流程;
8、熟悉掌握office等办公软件;
9、为人认真负责、工作细致有耐心、协调能力强、善于合作。