岗位职责:
1、依据公司战略及人力资源发展规划,制定人才配置方案;
2、实施招聘选拔工作,对招聘结果负责,并做好雇主品牌建设;
3、有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
4、负责业务线招聘工作的质量评估,招聘数据分析、问题识别及方案输出;
5、支持部门达成整体人力资源战略目标,参与整体部门工作;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、2-3年人力相关工作经验,擅长招聘模块,做过营销体系招聘岗位优先,有软件行业、培训咨询类行业招聘经验优先;
2、热爱人力工作,有业务思维,并愿意长期深耕;
3、良好的人际沟通,较强的内部协作及资源整合的能力;
4、高活力值,保持好奇心,较强的同理心、学习能力和自驱力。