【岗位职责】
1、负责公司绩效体系的优化与完善,依据公司战略目标与业务发展需求,设计并2、推行科学合理的绩效考核方案,确保其与公司整体发展方向紧密契合。
3、组织各部门开展绩效评估工作,提供全面的培训与指导,保证评估流程的公正、公平、公开,有效解决评估过程中出现的各类问题。
4、深度分析绩效数据,定期撰写详尽的绩效分析报告,为公司管理层提供有价值的决策建议,助力公司达成战略目标与提升运营效率。
5、与各部门保持密切沟通,深入了解业务状况,为部门提供针对性的绩效改进方案,并跟踪改进措施的实施效果。
6、积极参与公司人力资源管理项目,协同其他模块,共同推动公司人力资源管理水平的提升。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备 3 年以上绩效工作经验,有酒店或物业行业经验更佳;
2、精通绩效管理理论与方法,熟练掌握 KPI、OKR 等多种绩效工具,能够独立完成绩效体系的搭建与优化。
3、具备强大的数据分析能力,熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析软件,能够从复杂的数据中提取有价值的信息,并转化为切实可行的建议。
4、拥有出色的沟通协调能力与团队合作精神,能够与不同部门的人员建立良好的合作关系,有效推动工作开展。
5、具备较强的问题解决能力与应变能力,能够在高压环境下妥善处理各类问题。
【工作时间】
9:00-18:30 周末双休