总经理助理(绩效管理)
岗位内容:
1、协助总经理梳理各部门的绩效考核流程、设计和制定各部门的绩效考核标准,推行并实施绩效考核方案,确保公司的目标得到有效评估和监控。
2、监督各部门绩效考核的实施情况,分析和反馈个人绩效数据,并提供有关绩效优化和改进的建议,协助各部门负责人对员工进行有效的绩效管理。
3、协调和管理绩效评估流程,包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4、确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
任职要求:
1、具有3-5年科技类企业绩效设计、绩效考核相关经验,能够熟练运用专业工具和方法。
2、具备较强的数据分析和解决问题的能力。
3、能够撰写和分享绩效报告,善于与各级别员工进行友好有效地沟通和协作。
4、了解法律和职业道德标准,能够确保绩效考核符合法规和道德规范。
其他:
1、统招大学本科以上学历,人力资源相关专业。
2、35岁以下;
3、薪资10-20k。