薪酬:底薪+高提成(比同行业高)。底薪实行业绩浮动制,以业绩论“精英”,完成1000万任务,人均年收入48万以上。能力优者,按销售部部门总监或事业部总监或副总定岗定薪。
岗位职责:
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,参与制定个人年度销售任务,完成各项销售目标;
2、制定月度销售和拜访计划,并按计划拜访客户;
3、负责协助项目进展中协调处理交付异常情况,跟进和催收客户应收账款等;
4、负责按时参加销售例会,按时、按质、按量提交各项销售统计分析。
5、按要求参加公司组织的各类展会、行业协会交流,积极拓展客户和公司品牌影响;
6、积极配合各部门的协作需求,按期交付承诺的工作事项;
7、在公司制度内,合理把控和支出各项销售费用;
8、其他上级交代的工作。
薪酬福利
1、薪酬:公司为所有员工提供富有竞争力的薪酬,已在同行业中等偏上的薪资水平。除薪资之外,有虚拟股、分红、股份激励机制,共同分享公司发展的股份红利。
2、 福利:社会保险(五险)+公积金+团体意外险。有节假日福利金、***贺金、各类补贴奖励等。
3、 健康关怀:享受国家法定节假日,有带薪年假、病假等;定期组织全员体育活动与比赛,开展各类拓展训练、团建或旅游活动。
4、 培训与发展:以内训为主,外训为辅,专业培养与综合培养同时进行。每年定期进行人才盘点,筛选出每个部门潜力且绩效表现优秀的员工作为“核心骨干人才”,通过个性化定制的发展方案:如岗位轮换、项目锻炼,高层关注、导师辅导、外部培训等,提供更多发展与学习平台。
5、 工作时间:五天制,双休。