岗位职责：
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充；
2、负责目标和方案，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求：
1、从事人力资源工作8年以上,具备hr专业知识；
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强；
3、有大局观、责任心强、抗压能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策。