人力资源经理招聘简章

岗位职责：

1、企业人力资源规划；（包括不限于组织架构、人员编制、组织政策、管控方式）；企业文化推进。

2、企业人力资源制度的完善和修订；确保人力资源策略和计划与组织目标保持一致；（员工手册、安全管理制度、奖惩制度）

3、企业薪酬福利、绩效制度的制定调整组织签订；并为员工提供支持和辅导；

4、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；

5、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；（目前暂时还未涉及培训版块）

6、领导交办的临时工作；

7、固定工作：每月300人左右考勤的审核、工资核算、绩效核算、工资账户拆分、个税申报。

任职条件：

1、统招专科以上学历；（专科不是统招高考的话，勿投递）

2、从事人力资源管理工作10年以上，部门管理3年以上；

3、熟悉人力资源现代化管理理念；

4、过往公司300人以上；销售型企业由佳；

5、年龄42岁以下；抗压能力强，能接受加班。

福利：五险一金（入职缴纳社保）、员工食堂午餐免费、园区内免费停车。

岗位急招，本月随时上岗，有人交接工作。1月中旬开始独立工作。周日单休。