岗位职责:
1、根据公司各部门目标进行组织架构设计、制定公司人力资源招聘体系、培训体系、设计并实施各部门薪酬绩效考核体系;
2、组织公司各项培训工作的开展及实施,完成员工培养及考核;
3、负责公司各项规章制度、员工手册、各岗位流程的制定与组织实施;
4、公司人员管理及日常工作安排;
5、负责公司接待工作及各项活动的组织开展;
6、提升公司内部企业文化,推动公司理念及企业文化的形成;
任职资格:
1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2、对人力资源管理模式有系统性的认识及实践经验积累,能够指导各职能模块的实际运作;三年以上人力资源相关工作经验;
3、二年以上团队管理工作经验;
4、具备一定的文字功底,有较强的撰写及编辑能力;
5、良好的沟通、协调、执行、组织能力及团队合作精神;
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