1、招聘与入职管理：根据公司的人员需求计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试
2、入职、离职手续办理：为新员工准备入职材料、签订劳动合同、发放办公设备和办公用品、介绍公司的基本情况和规章制度等。
3、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，收集员工的意见和建议。及时处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
4、劳动纠纷处理：熟悉劳动法律法规，当出现劳动纠纷时，依法依规进行处理。与员工和相关部门沟通协调，尽量通过协商解决纠纷。
5、企业文化建设与宣传：协助公司开展企业文化建设活动，如组织团队建设活动、公司年会等。
6、薪酬与福利管理：根据公司的薪酬制度，核算员工的工资、奖金、津贴等。核对考勤记录、绩效评估结果等与薪酬相关的数据。
8、福利管理：了解国家和地方的福利政策，为员工提供福利咨询。定期评估福利项目的效果，根据员工需求和公司成本提出福利调整建议。
9、人事档案与信息管理：为每位员工建立完整的人事档案，档案内容包括个人简历、劳动合同、学历证书、培训记录、绩效考核结果等。