更新于 1月3日

人力资源总监

4万-5万
  • 衢州江山市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划组织发展绩效管理
一、战略规划与执行:
1、根据公司总体发展战略,设计并实施人力资源中长期规划,确保人力资源战略与公司目标一致。
2、领导并优化人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),提升人力资源效能。
二、组织变革与优化:
1、拥有丰富的组织变革经验,主导或参与公司结构调整、文化变革等项目,推动企业顺利转型。
2、识别组织发展中的瓶颈与挑战,设计并实施解决方案,促进组织健康、高效运作。
三、行政管理与运营:
1、负责公司行政管理体系的建立与优化,包括办公环境管理、资产管理、后勤服务等,提升办公效率与员工满意度。
2、管理和监督行政团队,确保行政事务顺畅运行,支持公司日常运营及特殊项目的行政需求。
四、人才发展与团队建设:
1、推动人才梯队建设和关键岗位继任计划,通过有效的人才吸引、培养和保留策略,构建高绩效团队。
2、设计并执行员工发展计划,提升员工技能和职业路径规划,建立学习型组织文化。
五、政策制定与合规性:
1、制定符合法律法规及公司价值观的人力资源政策、程序和指南,确保公司人力资源管理的合法性和合规性。
2、监控人力资源相关的法律变更,及时调整公司政策以适应新法规要求。
六、数据分析与报告:
1、利用人力资源信息系统(HRIS)进行数据分析,为管理层提供人力资源状况报告,支持数据驱动的决策制定。
2、定期评估人力资源项目的效果,通过数据分析优化人力资源配置和策略。

工作地点

浙江省衢州市江山市协作路19号

职位发布者

王震/招聘

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公司Logo浙江科力车辆控制系统有限公司
浙江科力车辆控制系统有限公司创办于 1998年,位于浙江省江山经济开发区山海协作园区,占地面积 143亩,是一家专注于商用车制动系统、轨道车辆制动部件、传感器,新能源车用智能底盘部件及换电系统的研发、生产与服务为一体的国家级高新技术企业、国家“专精特新小巨人”企业。公司注重科研开发和技术创新,拥有国家认证的 CNAS实验室,建有省级企业研究院、省级企业技术中心、省级工业设计中心,省级博士后科研工作站。公司现有员工 690人,从事研发人员有 120余人。先后承担了国家 863科技成果对接项目 1项,省重大科技专项 2项,共申报专利 400多项,有效授权专利 304项(其中发明专利 44项)、浙江制造“品”字标认证产品 2项,牵头制订浙江制造团队技术标准 2项,多次获取省、市科学进步奖项,被国家知识产权局授予“国家知识产权优势企业”称号。公司与江苏大学、西安交大、浙江大学、青岛大学等高校建立长期稳定的产学研合作。公司“Pener百能”商标于 2013年被国家工商行政管理总局评为“中国驰名商标”,产品广泛配套一汽解放、比亚迪、奔驰戴姆勒、宁德时代、大众汽车充电桩等五十多家整车厂。公司通过了 IATF 16949质量体系、ISO14001环境体系、ISO45001职业健康体系和GB/T29490知识产权体系认证,先后荣获“全国百家优秀汽车零部件供应商”、“戴姆勒质量金奖”等三十余项优质供应商荣誉。未来,公司将以智能化、系统化为方向,致力于新能源汽车、轨道交通控制与执行模块、军工重器智能零部件、智能底盘核心电控与执行部件的创新研发。目标成为智能驾驶执行部件及系统解决方案供应商。
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