更新于 1月3日

人力资源经理

2万-2.5万
  • 衢州江山市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1、根据公司发展战略,有效规划公司组织、体系、人员的发展事宜,提升组织竞争力,支撑公司长期健康发展;
2、协调和指导各部门、各模块的人员规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作,根据公司战略指导人资各模块工作优化方向;
3、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
4、组织部门员工的培训、考核工作,不断提高本部门员工的业务水平和工作能力,确保团队整体绩效目标的实现;
5、高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升企业整体管理水平
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理类、机械类等专业,5年以上大型企业人力资源管理工作经验,3年以上汽配行业人力资源管理工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深的理解,能够指导各模块的工作;
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

工作地点

衢州江山市山海协作园汇源路10号浙江科力

职位发布者

王震/招聘

今日活跃
立即沟通
公司Logo浙江科力车辆控制系统有限公司
浙江科力车辆控制系统有限公司创办于 1998年,位于浙江省江山经济开发区山海协作园区,占地面积 143亩,是一家专注于商用车制动系统、轨道车辆制动部件、传感器,新能源车用智能底盘部件及换电系统的研发、生产与服务为一体的国家级高新技术企业、国家“专精特新小巨人”企业。公司注重科研开发和技术创新,拥有国家认证的 CNAS实验室,建有省级企业研究院、省级企业技术中心、省级工业设计中心,省级博士后科研工作站。公司现有员工 690人,从事研发人员有 120余人。先后承担了国家 863科技成果对接项目 1项,省重大科技专项 2项,共申报专利 400多项,有效授权专利 304项(其中发明专利 44项)、浙江制造“品”字标认证产品 2项,牵头制订浙江制造团队技术标准 2项,多次获取省、市科学进步奖项,被国家知识产权局授予“国家知识产权优势企业”称号。公司与江苏大学、西安交大、浙江大学、青岛大学等高校建立长期稳定的产学研合作。公司“Pener百能”商标于 2013年被国家工商行政管理总局评为“中国驰名商标”,产品广泛配套一汽解放、比亚迪、奔驰戴姆勒、宁德时代、大众汽车充电桩等五十多家整车厂。公司通过了 IATF 16949质量体系、ISO14001环境体系、ISO45001职业健康体系和GB/T29490知识产权体系认证,先后荣获“全国百家优秀汽车零部件供应商”、“戴姆勒质量金奖”等三十余项优质供应商荣誉。未来,公司将以智能化、系统化为方向,致力于新能源汽车、轨道交通控制与执行模块、军工重器智能零部件、智能底盘核心电控与执行部件的创新研发。目标成为智能驾驶执行部件及系统解决方案供应商。
公司主页