职位概述

人资专员负责协助绩效体系落地、薪酬管理优化、培训计划制定与实施、招聘工作开展、员工关系建设、企业文化建设以及承担部分办公室文员和行政类工作，以提升公司人力资源管理水平和组织效能，保障公司日常运营的顺利进行。

岗位职责

1.招聘管理

1) 根据公司人力资源规划和各部门岗位需求，制定招聘计划和方案。

2) 开拓和维护招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播和有效吸引候选人。

3) 筛选简历，进行初步面试和评估，为各部门推荐合适的候选人。

4) 协助组织面试流程，确保面试的公平、公正和高效。

5) 参与招聘数据分析，评估招聘效果，提出改进建议。

2.员工关系建设

1) 处理员工的入职、离职、调动等手续，确保流程规范、高效。

2) 解答员工的咨询和问题，及时处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

3) 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

4) 关注员工的工作状态和心理需求，提供必要的支持和帮助。

3.绩效体系管理

1) 协助绩效体系落地，与各部门协作确保绩效管理制度、政策、流程及规范得到有效执行。

2) 参与制定并持续优化绩效管理制度，根据公司发展和业务需求调整绩效指标和评估方法。

3) 跟踪绩效实施过程，收集反馈信息，及时发现问题并提出改进建议。

4.薪酬管理

1) 开展外部薪酬调查，了解同行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬策略提供参考。

2) 进行内部薪酬分析，评估公司现有薪酬体系的合理性和公平性。

3) 提出薪酬分配优化建议，协助上级制定薪酬调整计划并推动实施。

4) 负责薪酬成本预算及实施控制，确保薪酬支出在合理范围内，优化人工成本分配，推动组织效能提升。

5.培训管理

1) 制定年度培训计划，结合公司战略和员工发展需求确定培训重点和方向。

2) 整理培训材料，确保培训内容丰富、实用且具有针对性。

3) 开发利用培训辅助设施，提升培训效果和体验。

4) 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，跟踪培训进度和效果。

5) 负责员工培训档案管理，记录员工培训经历和成绩。

6) 编制培训类报表和分析报告，为培训决策提供数据支持。

6.企业文化建设

1) 组织和计划团队建设活动和日常团队“仪式”，创建积极的办公室氛围并且调动办公室成员对办公室的氛围环境进行维护。

2) 协助部门开展企业文化宣贯工作，通过多种渠道传播公司价值观和文化理念。

3) 参与组织企业文化活动，增强员工对企业文化的认同感和践行度。

4) 挖掘和整理企业文化案例，丰富企业文化内涵。

5) 收集员工对企业文化的反馈意见，为企业文化的持续优化提供依据。

7.办公室文员及行政工作

1) 负责部分文件的起草、打印、复印、归档等工作，确保文件管理规范。

2) 协助安排会议，做好会议记录和纪要整理，并跟踪会议决议的执行情况。

3) 负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足供应和合理使用。

4) 协助处理日常行政事务，如接待来访客人、处理邮件等。

任职要求

1.学历与专业

1) 本科及以上学历。

2) 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

2.专业知识及技能

1) 熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；熟悉人力资源相关模块工作内容。

2) 具备一定的办公室文员和行政工作知识，熟悉文件管理、会议安排、办公用品管理等流程。

3.工作经验

1) 具有 3 年以上制造业相关工作经验。

4.特定经验优先

1) 绩效、薪酬、培训体系有 0 - 1 搭建的经验优先考虑。

2) 有媒体编辑、短视频运营、活动策划等工作经验。

3) 有办公室文员和行政工作经验者优先。

5.能力要求

1) 有较强的创新能力，深度挖掘公司业务亮点、传播点，具备较强的洞察力和策划能力。

2) 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。

3) 能够熟练使用办公软件，具备一定的文字处理和数据分析能力。