一、 岗位职责

1. 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行；

2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的管理与具体实施工作；

3. 负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力；

4. 负责公司会议组织、接待安排等行政支持工作；

5. 负责公司文件、档案等管理工作；

6. 负责与供应商、外包服务公司等外部单位的沟通协调日常行政事务管理工作；

7. 完成领导交办的其他工作。

二、 任职要求

1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 工作经验: 3年以上大型制造业企业人力资源或行政管理工作经验；

3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

4. 熟悉人力资源管理六大模块工作；

5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字功底；

6. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；

7. 工作认真负责，积极主动，执行力强；

8. 有相关数字化、智能化转型经验者优先。