更新于 1月3日

薪酬绩效专员

4千-5千
  • 常德武陵区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

工资核算薪酬核算

任职要求:

1、24岁-28岁,本科及以上学历,人力资源管理、会计学、经济学、统计学等相关专业优先。

2、具有2年以上零售行业或相关行业薪酬绩效工作经验。

3、熟悉国家劳动法律法规,了解薪酬福利管理和绩效考核的基本原理和方法。

4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能熟练使用办公软件及数据分析工具。

5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。

岗位职责:

1、参与制定和调整薪酬福利政策,负责员工薪酬的核算。

2、设计或优化绩效考核体系,组织并实施绩效考核工作等。

3、定期进行行业薪酬水平及福利政策的调研,分析薪酬福利数据,评估薪酬体系的竞争力和有效性,提出改进建议。

4、关注员工薪酬福利方面的反馈和需求,及时解答员工疑问,处理相关投诉,通过有效的沟通机制,增强员工对薪酬绩效政策的认同感和满意度。

5、组织薪酬绩效相关培训,提升员工对薪酬绩效政策的理解和认识。

有通勤班车,包三餐,提供宿舍。

工作地点

常德国际农产品交易中心水果区

职位发布者

贾女士/人资部主管

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武陵区果市多水果店
常德果市多水果连锁超市创建于1995年,从事各地水果批发,2011年开始拓展水果连锁经营,目前已成立一家大型水果批发中心,一家贸易公司,33家直营店。公司倡导“健康丰富的水果人生”,为广大顾客提供最优质的服务,最新鲜、最安全的食品。在发展同时,公司不忘感恩回馈社会,与常德“微善风”结盟,每月的第1个星期天定为“微善风爱心义卖日”。公司董事长张迪先生一直热衷于慈善事业,毕生所愿为捐助1万名失学儿童,捐建30所希望小学。果市多人秉承“团结务实、坚苦创业”的精神,致力于打造“一伙人、一辈子、一件事”的团队。员工、顾客、供应商是企业最大的财富资源。对员工—快乐工作、快乐生活;对顾客—真诚服务、精益求精;对供应商——稳定回报、互惠互利。公司以“成就员工的心,永远不变”为发展宗旨,为更多有梦想的年青人提供更好的职业发展空间。员工➡组长➡店长稳步提升,更有创业支持计划,实现你当老板的梦想!我们是一群普通人,但我们却在从事一项伟大的事业,让天下人享受最美好的水果!
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