任职要求:
1、24岁-28岁,本科及以上学历,人力资源管理、会计学、经济学、统计学等相关专业优先。
2、具有2年以上零售行业或相关行业薪酬绩效工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规,了解薪酬福利管理和绩效考核的基本原理和方法。
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能熟练使用办公软件及数据分析工具。
5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
岗位职责:
1、参与制定和调整薪酬福利政策,负责员工薪酬的核算。
2、设计或优化绩效考核体系,组织并实施绩效考核工作等。
3、定期进行行业薪酬水平及福利政策的调研,分析薪酬福利数据,评估薪酬体系的竞争力和有效性,提出改进建议。
4、关注员工薪酬福利方面的反馈和需求,及时解答员工疑问,处理相关投诉,通过有效的沟通机制,增强员工对薪酬绩效政策的认同感和满意度。
5、组织薪酬绩效相关培训,提升员工对薪酬绩效政策的理解和认识。
有通勤班车,包三餐,提供宿舍。