工作职责：
1、销售团队员工关系管理：入、离、调、转等劳动用工管理，各人事流程的执行和优化；
2、系统上线及维护：人事信息系统数据完善、维护及档案管理等相关工作；
3、人力报表制作：负责人员数据、薪酬数据、绩效数据、费效数据的制作和分析，控制人力成本：
4、销售团队诊断分析：落后区域的人才发展计划、团队文化建设、绩效管理的跟进实施等。
任职资格 ：
1.一年左右人力资源或相关工作经验；
2.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3. 性格外向活泼，处事灵活，抗压能力强。
4.对数据敏感度高，熟练使用相关办公软件；
此岗位可接受优秀人力资源专业应届生；欢迎投递