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北京
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3-5年
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职位描述
干部绩效
人才盘点
岗位职责:
1、协助制定并优化公司绩效考核制度,参与设计与调整考核标准,完善考核体系。
2、负责具体实施绩效考核、人才盘点等工作,解决执行过程中的问题。
3、参与绩效管理体系的持续改进,跟踪、评估与分析绩效考核结果,提出优化建议。
4、协助组织和执行年度绩效评估,与薪酬调整、晋升、培养等人力资源工作相衔接。
5、负责绩效考核方案的辅导与实施,确保绩效制度的落实,及时处理绩效考核相关事务。
6、定期汇总各部门员工绩效考核结果,进行分析,为各部门提供绩效改进建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景优先。
2、3-4年人力资源工作经验,有绩效管理或相关领域工作经验者优先。
3、具备良好的逻辑思维能力,能够通过数据分析和调研发现问题,并形成改进方案。
4、具备优秀的沟通能力和组织协调能力,积极正向,责任心强,抗压能力强。
工作地点
北京大学国际医院
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