岗位内容：
1、制定医疗集团人力资源的全盘战略规划并监督执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、
员工发展、培训等），制定并完善人力资源管理制度并输出标准文件；
3、定期提供有关人力资源的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支
持，合理控制人力资源成本，提高公司综合管理水平；
4、负责人力资源部门内部的日常工作和团队管理；
5、负责中高级人才的甄别选拔，打造核心团队及核心骨干，完善公司人才储备
和梯队建设；
6、完成董事会、总裁交办的其他临时工作。

4、具有优秀的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执
行能力。