；

7、修订、完善人事规章制度并监督执行；

8、负责抓好公司劳动纪律、安全教育等管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律、安全规范；

9、认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

10、制定员工社会保险制度，办理社会保险转移、领取手续；

11、负责审核下属办理公司员工录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、奖惩、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

12、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，与劳动管理部门保持密切联系，及时了解人事政策；

13. 完成总经理交办的其他事项。

任资要求：

1、从事人力资源管理5年以上，担任部门主管2年以上

2、通晓人力资源管理知识，掌握国家及上海有关人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好组织，沟通，协调及领导能力，良好的文字语言表达能力。