人事管理:
1.制订、执行、监督和完善各项人力资源管理制度,不断健全人力资源管理体系;
2.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系,结合绩效任务指标,有针对性开展绩效面谈;
3.工资核算,制定薪酬、福利、津贴及相关的激励保障制度,提高员工积极性,降低员工流失率;
5.根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司招聘流程和体系,确保招聘的及时性和入职成功率;
6.组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位职务说明书;
7.组织开展员工各类培训,提升员工整体素质和技能,并督导各部门开展部门培训工作;
8.关注员工成长与发展,密切关注员工胜任度和贡献度,组织实施管理人员胜任力评估,及时调整岗位规划,优化、调整人力资源配置;
9.向高层提供人力资源战略和组织建设方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
10.监督落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对企业文化的认同度,使企业文化更好的指导工作实践;
11.平衡、处理企业与员工之间的矛盾,建立良性沟通渠道,致力于建立和谐的劳资关系;
12.关注业务需求,不定期进行组织诊断,提出人力资源调整建议,为公司人事决策提供信息支持;
13.处理、协调公司人力资源重大问题,对接公司法务,处理解决劳动纠纷及业务纠纷;
二、行政管理
1.负责公司重大接待与活动的通知、筹备、组织、协调以及后勤服务工作,确保顺利开展;
2.履行监管职能,对管理制度的执行情况进行监督、检查,落实企业决策和相关精神;
3.负责工作会议及有关专题会议的议题程序准备、资料准备、会议通知、会议纪要的起草和分发;
4.负责公司的各类文件、通知、报告的制定、下发、推行,公司相关资料和信息收集、分类、建档;
5.负责公司与政府、社会有关部门的事务联络与处理,并根据上级指示,处理有关事务;
6.妥善保管公司印章和有关执照,并按照规定程序申请使用;
7.负责公司办公用车的保管和登记管理,关注用车合理性,合理调派车辆;
8.负责公司办公、采购、招待及后勤方面的费用审核及管理;
9.按要求编写企业年报及相关资料,并提交审核;
10.组织安排团队活动、年会活动,提高团队凝聚力和向心力;
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