岗位职责:
一、战略规划与体系建设
1、参与企业战略决策,制定与业务发展相匹配的人力资源战略规划,统筹组织架构优化及定岗定编工作;
2、搭建并完善人力资源六大模块制度体系,建立标准化、规范化管理流程。
二、绩效与培训管理
1、主导设计基于KPI的绩效管理体系,建立PDCA闭环管理机制;
2、构建分层分类的培训体系,开发领导力、专业力、文化素养力,助力员工提升专业技能。
三、组织效能提升
1、建立跨部门协作机制与流程,通过定期经营分析会、专项协调会等形式提升运营效率;
2、搭建员工全生命周期管理体系,优化人才引进、培养、留用机制。
四、行政综合管理
1、统筹企业文化建设与品牌传播,策划实施年度文化主题活动;
2、建立政府事务管理体系,维护政企合作关系,完成相关申报及政策对接;
3、统筹行政后勤保障体系,建立6S管理制度与应急预案机制。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,特别优秀者可放宽至大专;
2、持有二级人力资源管理师或经济师资格,5年以上大中型企业人力资源全盘管理经验;
3、精通OKR/KPI/BSC等绩效工具,具备薪酬体系设计能力;
4、熟悉劳动法规及政府事务流程,擅长公文写作与制度设计;
5、成功主导过组织变革或绩效体系改革项目案例,能将人力资源策略与业务战略深度耦合;
6、具备推动组织变革的魄力与资源整合能力;
7、擅长处理复杂员工关系,具备危机公关能力。
职位福利:
职务津贴、绩效奖金、周末双休、享受法定节假日、五险、节日福利,具体面议;
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