工作内容:
1、薪酬体系设计与优化:依据集团战略、行业动态及市场水平,主导设计科学合理的薪酬体系,定期评估和优化薪酬体系,以适应公司发展与市场变化,提升薪酬竞争力。
2、薪酬核算与发放:收集、审核员工考勤、绩效等数据,准确核算工资、奖金、福利等,确保薪酬数据的准确与及时。与财务部门协作,完成薪酬发放,处理各类薪酬相关的财务事务。
3、薪酬数据分析与报告:定期分析薪酬数据,为集团及各所辖子公司决策提供支持,如人力成本分析、薪酬结构分析等, 依据分析结果,撰写详细的薪酬报告,提出改进建议与方案。
4、绩效管理:协助设计和完善绩效管理制度,确保与薪酬体系有效挂钩。组织实施绩效考核,监督各部门执行情况,处理考核中的问题。
5、福利管理:设计并管理公司福利体系,如五险一金、带薪年假、节日福利等,提升员工满意度。 评估福利效果,根据员工需求和市场情况调整福利项目。
6、政策解读与合规管理:研究并解读国家及地方薪酬福利相关法律法规,确保公司薪酬政策合法合规。定期审查薪酬福利制度与操作流程,防范法律风险。 7、沟通与协调:就薪酬福利问题与员工沟通,解答疑问,处理投诉与争议。与各部门协作,提供薪酬相关支持,确保公司整体目标的实现。
岗位要求:
1、教育背景:统招硕士研究生学历,人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业。
2、工作经验:8年以上大型企业人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬管理专职经验,具备独立完成薪酬体系搭建、核算及政策运用能力。
3、专业知识:熟练掌握薪酬体系设计,能依据公司战略与岗位特点合理选择与运用;熟悉国家级地区社保、公积金、个税等政策法规,熟练运用数据分析工具,对薪酬数据进行深度分析,洞察人力成本趋势,为决策提供依据。
4、技能要求:熟练使用EXCEL高级功能,如VLOOKUP、数据透视表等;拥有良好的写作能力,能撰写清晰、准确的薪酬报告和制度文件。
5、素质要求:严谨细致、保密意识强、沟通协调佳、抗压能力强。
福利待遇(具体可面试了解):
1、优越的办公环境,配套游泳馆、健身房、图书馆等;
2、免费提供工作餐;
3、享受子女就读资助政策;
4、享受法定假期、五险一金,三节红包、年终福利等。