1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成岗位说明书以及录用全流程；

2、根据公司战略的需求，分析公司人力资源的需求，制定年度招聘计划（社招、校招）及预算，按照招聘策略制定招聘方案；

3、负责组织并策划实施校园招聘活动，包括校园招聘渠道管理、校园宣讲、简历收集及人选面试等一系列的活动；

4、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；

5、参与制定年度校园雇主品牌发展战略，活动策划，进行品牌推广策略等；

6、负责招聘团队员工的日常管理工作，组织并督促团队员工完成每月工作任务，指导团队员工工作困难提高工作质量；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.、4年以上招聘岗位工作经验，掌握招聘模块相关专业知识，具备优秀面试技巧及经验，具备大型制造业招聘岗经验优先；
3、熟练掌握办公软件，有一定的数据分析意识；
4.、性格开朗随和，具有良好的人际交往能力、沟通能力及独立解决问题的能力、执行力强；
5、愿意学习，不断自我成长的意识；
6、具备的一定的抗压能力。