一、岗位描述：

1．目标制定。根据部门十四五目标，配合营销总监规划部门年度发展及客户群体分析，制定年度销售任务。

2．目标管理。配合营销总监完成部门的年度销售目标（新增合同收入、利润、回款、费用）以及可持续发展指标（新产品的开拓，客户关系的布局、突破和提升，战略合作伙伴关系的建立，市场目标和市场份额），并按照产品和客户群分解落实，并跟踪评估目标完成情况。

3．增量开拓。寻找增量路径，接受有挑战性的增量任务。

4．团队培养。组建营销团队，培养有潜力的营销经理，制定部门团队成长计划。

5．客户管理。负责新客户的关系破冰，负责老客户关系维护与改进，协调高层领导对大客户进行拜访并实施。

6．费用把控。配合营销总监负责预算和费用包管理，严格执行营销预算、控制费用、把握费用与目标的平衡发展。

7．其他工作。了解行业市场情况，竞争对手的发展。及时根据市场行情的变化，调整营销策略。

二、任职资格：

1．本科以上学历，有国企事业单位资源和有TOB政府、银行、国企营销相关工作经验的优先考虑;

2．思维敏捷，具备敏锐的市场洞察能力、较强的学习能力及可塑性。

3．拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性。

三、岗位考核：

1．年度考核，按完成任务情况和部门费用包结余情况拿增量绩效及年度绩效。

2．团队培养指标考核，培养一名营销经理在职6个月以上。

四、岗位薪酬：

1. 薪酬：综合年薪20-40万元人民币；
2、暖心保障：公司缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），给与员工基本保障；
3、晋升制度：设有纵横双向晋升体系，考核晋升，公开透明；
4、节假制度：国家法定节假日带薪休假，另有婚丧假、产假、陪产假、带薪年假等福利假期；
5、完善培训：根据各阶段，结合工作实际开展培训，管理干部班（内、外训），业务专项训，管理培训生培养计划。

6.周末固定双休不内卷。

7.公司提供免费的健身房和游泳馆试用权。

五、招聘时间：

自本招聘简章发布之日起，招满为止。