岗位职责:
1.本岗位需同时深耕国内公司人力资源管理与中日关联公司人事协作工作,搭建标准化流程、优化团队效能。
2.组织薪酬结构设计、绩效方案制定及落地,定期分析人力成本与激励效果。
3.配合日方公司定向招聘储备人才,设计培训方案,组织架构调整等专项工作。
4.周期性日本出差。
岗位要求:
1.具备一定日语基础,可进行文件撰写及跨文化沟通。
2.本科及以上学历,日语、人力资源管理、财务管理相关专业优先。
3.熟悉国家、地区及企业关于用人机制、绩效管理、合同管理、薪资制度、保险福利、培训等方面的法律法规及政策;薪酬绩效实操经验丰富、有日企或中日合资企业背景者加分。
4.适应出差。
5.具有良好的语言文字功底,有较强的沟通协调、组织管理、应变能力。