职位描述:
工作职责:
1、招聘面试:负责律师、销售或职能类岗位的招聘等;
2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动,包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动,协助建立雇主品牌,储备人才;
4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析,定期统计并及时上报;
5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作;
6、组织发展:根据业务部门需要,及时进行组织架构调整,实现组织及人员的有效布局;
7、团队建设:承担业务部门政委角色,通过各种方式营造积极向上的团队氛围,及时关注区域关键人才的心态及工作状态,给予辅导及帮助;
职位要求:
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类、心理学类、中文类等相关专业优先;
2、5年以上人力资源招聘工作经验,有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先;
3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具;
4、熟练使用办公软件,尤其是excel及ppt使用技能;
5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力,工作踏实认真、有较强的抗压能力。任职资格: