岗位内容: 1. 制定并落实员工招聘计划,增强公司的吸引力; 2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能; 3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度,确保公平性和市场竞争力; 4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系; 5. 支持公司文化发展,促进企业内部沟通和共识。
任职要求: 1. 具有人力资源工作经验有管理经验优先,拥有丰富的招聘和培养团队的经验; 2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法; 3. 强大的人际沟通、协调和决策能力; 4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度; 5. 掌握相关法规和程序,并保持最新的了解。
福利待遇:公司提供完善的员工福利,五险、带薪年假、健康体检、餐补、住宿等