岗位内容:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度的制定和优化
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.负责月度、季度、年度薪资核算、统计;
岗位职责;
1、大专以上学历,人事相关专业毕业优先,1年以上绩效相关工作经验。
2、办公软件使用熟练
3、性格开朗,善于沟通
4、态度端正、公正无私,敢于直面问题和解决问题,不妥协、不逃避。