岗位内容:
1、协助人事经理及主管:协助人事经理及主管拟订培训计划,了解公司内部培训需求,并会同直属上级共同确认需求。
2、实施培训计划:负责培训计划的实施,并跟进培训后效果反馈。这包括组织培训材料,开发利用培训辅助设施,以及指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。
3、控制培训支出:管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果,并执行培训效果评估工具,编写评估报告。
4、联系培训机构:联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜,并负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评。
5、建立培训体系:根据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施。
6、维护培训档案:负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作
岗位职责:
1、大专以上学历,专业不限;
2、有良好的沟通表达能力和团队协作能力;
3、能够熟练运用office等办公软件;
4、勤奋踏实、愿意学习、吃苦耐劳、工作责任心强,服务意识强,具备奉献精神。
5、能独立完成招聘工作的优先考虑