岗位职责:
1. 战略规划与目标管理: 制定团队战略,市场定位与策略,合理分配预算(如运营推广费用、展会投入),平衡短期收益与长期客户培育。
2. 团队管理与人才培养,负责团队岗位分工与流程优化,负责建立标准化流程(SOP),负责绩效考核与激励;
3. 业务推动与资源整合,渠道与合作伙伴拓展,运营标准的推动和优化。
4. 风险控制与合规管理。业务合规性把控,能规避法律风险。应收账款管理,团队廉洁管控,防止飞单、私收佣金等行为,建立举报机制与审计制度。
岗位要求:
1)经验:3年以上外贸团队管理经验,带过5人以上团队,有从0到1搭建团队经历优先。
2)资源:拥有海外客户/代理商资源(需提供案例证明,如过往合作客户清单)。
3)语言:英语可作为工作语言(面试需全英文模拟客户谈判),掌握小语种加分。 技能:精通外贸全流程(信用证、物流、退税),熟悉数据分析工具(如Power BI)。
4)优先条件,具有良好的领导力,擅长凝聚团队士气;具备较好的商业敏感度,备较强的抗压能力;
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
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