更新于 12月28日

人力管培生/储备干部/大厂高管直带

7千-1万
  • 郑州管城回族区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 工作环境好
  • 氛围活跃
  • 人际关系好

职位描述

岗位职责:
该岗位为人力储备管理岗位,需要在人力各个模块学习,理解各模块的专业知识,逐步适应公司的企业文化,充分认识到管理者的责任。
先从薪酬模块学习,工作内容涉及如下:
1、负责员工薪资绩效核算,确保工资发放的准确性;
2、定期开展行业、地区薪酬调查,汇总分析调查结果,为薪酬决策提供参考;
3、汇总、统计、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、参与设计员工绩效激励方案(薪酬激励部分),保持和不断提高员工工作积极性。
岗位要求:
1、211,985院校优先,22-24毕业生,有经验者可放宽双一流
2、熟练使用办公软件及相关公式;
3、工作责任心强、工作细心严谨,数据敏感,逻辑性、原则性强

工作地点

河南省郑州市管城回族区紫荆山路219号鑫泰大厦

职位发布者

王女士/人事主管

三日内活跃
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公司Logo赛优教育
赛优教育是上市公司旗下的领先教育公司。2009年萌生于中国政法大厦,一开始专注研究生考试培训,于2014年成立公司单独运作,通过互联网在线形式,向职场人提供高质量的课程及服务,致力提升职场人的职场竞争力。形成多职业课程:研究生考试(MBA/MEM/MPA),PMP项目管理,心理咨询,家庭教育,经济师职称,人力资源管理,教师资格证等。经过十余年的发展,已成为累计培训学员30万,全国连锁20余个城市,累计多轮融资的职业教育公司。赛优教育是上市公司旗下考证考研品牌,主打原创精品课程体系。赛优教研团队充分分析学员需求,扣住考纲,研发到教学,打造教学新方法“三步通关”。它是一个高效简洁的学习规划方案,是赛优为学员们保驾护航的一大神器!赛优教育教研负责人表示:“多年来实战打造的‘三步通关’,不仅可以帮助学员们提升学习效率,更可以帮助他们提高学习体验。我们通过大量的教学教研工作在‘三步通关’方法上下了很大功夫,再配合招聘和培养优秀的老师,打造优质师资团队保证教学质量。双管齐下,学员想不会都难!”赛优教育的“三步通关”把所有知识点按模块分列,再用难易度和考频排序,这样小白学员也可以很快清晰厘清所有重要学习内容。接下来是怎么学,简单的说就是看书,听课,做题,三步通关把每个细节点拆碎,一点点地告诉你看什么书怎么看,做什么题怎么做。三步通关可以让学员在学习过程中把阻力降到最小,另一方面也能够让学员更精准地记住重点。而且在后期教师在教学过程中,会配合三步通关采用“将复杂的问题简单化,简单的问题技巧化”的教学方式,从而最大限度减轻宝妈、在职、小白的备考负担。赛优教育自2014年创立以来,一直专注于成人职业教育。经过七年的辉煌岁月,赛优教育从过往单纯教育机构变成了一个既有教培,又有选聘能力的平台。无论是在课程种类上还是师资质量上,都有了一个全方位的大跨步。这也正符合了赛优的企业价值观:自律、学习、迅猛、简单。 2020年,赛优教育喜获猎聘网战略投资近2亿元!在加入上市公司一周年来临之际,赛优将振帆再起航,而且要秉承着为学员为社会的办学宗旨。2021年是历程回顾,更是新起点号角吹响的典礼!赛优人有梦就去闯,敢梦敢拼搏!上市公司旗下的赛优教育拥有7年积累的教学教研和师资实力,今后还会一步一个脚印,再创辉煌。赛优教育CEO张东东在庆典最后表示:“今后,在赛优老师们的努力下,我们赛优会一如既往地服务好每一位学员。希望他们走出赛优后,能在社会上人尽其才,发挥自己最大的价值。上市公司旗下的赛优教育拥有7年积累的教学教研和师资实力,今后还会一步一个脚印,再创辉煌。赛优教育CEO张东东在庆典最后表示:“今后,在赛优老师们的努力下,我们赛优会一如既往地服务好每一位学员。希望他们走出赛优后,能在社会上人尽其才,发挥自己最大的价值。
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