1.根据人力资源规划，编制招聘需求分析;
2.建立招聘流程与招聘制度的设计;
3.招聘渠道分析与选择;
4.根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划;
5.根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施;
6.编制员工技能看板;
7.建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信
息;
8.提供绩效管理思想，评估并验证有效性;
9.执行薪酬调查(行业、目标公司);
10.协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算;
11.协助编制奖励机制、激励机制;
12.培训需求分析,编制绩效提升需求、绩效改善报告; 13.建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流
程;
14.编制培训计划，设计培训方式和渠道选择;
15.实施培训，并完成培训效果评估;
16.协助 HRCOE 完成人力资源部的各项事务。