岗位职责：

1、有0-1推动公司企业文化的建设和落地工作；建立公司企业文化发展体系，规划企业文化整体架构、作业流程等，使企业文化工作有章可循、有序开展；

2、能够基于业务与人力资源策略，搭建相应的文化场景，开展文化渗透、内部宣传落地，从而提升企业温度；

3、宣导公司理念，保障企业内部信息畅通，倾听员工心声，提升员工荣誉感、归属感和凝聚力；

4、企业文化项目运营，建立并运营理念层的企业价值观宣贯项目，符号层的企业文化呈现项目，行为层的企业文化活动项目，营造良好的企业文化氛围，提升员工工作激情和责任感；

5、企业文化效果评估，评估各企业文化项目效果，并不断更新迭代，使企业文化保持持久活力，使企业价值观得到持久传承；

任职要求：

1、本科及以上学历，新闻学、人力资源、心理学等相关专业优先；

2、3-5年以上专职企业文化建设工作经验，能根据企业实际情况构建企业文化的建设体系；

3、有一定的文化思考深度和感知能力，企业文化建设有自己的体系化思考；

4、从文化内涵梳理到形式创意落地，能有闭环的思考及执行能力，以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地；