岗位职责:
1、人力资源管理:
1)根公司业务发展需求,制定并执行长远的人力规划,包括人才引进、培训发展、绩效评估机制与激励方案设计等。
2)制定并监督薪酬福利政策的执行,确保公平、合理且符合法律法规及行业标准。
3)作为员工关系管理的核心,能高效处理员工纠纷和投诉,促进和谐劳动关系,提升员工满意度。
4)强力推进各部门绩效考核的落地执行,严格监督业绩达成,及时纠偏,确保考核结果的有效运用与管控。
2、行政管理:
1)设计并推行高效的行政管理策略,持续优化现有管理制度,确保与公司战略目标相契合并有效落地。
2)全面管理日常行政事务,包括办公环境美化、资产优化配置及后勤服务保障,营造高效且和谐的办公氛围。
任职资格:
1)具备出色的组织协调能力、沟通技巧和团队协作精神,能够领导跨部门合作项目。
2)适应快节奏、高压力的工作环境,展现出坚韧的抗压和应变能力。
3)积极主动,持续精进,秉持高尚的的职业操守,全力维护公司利益和形象。
4)精通绩效管理理论与实践,擅长通过创新有效的激励机制激发团队潜能,驱动团队业绩持续提升。
5)拥有管理学、人力资源管理或相关领域的专业知识背景,对财务管理有基础了解。
6)本科及以上学历,具备至少5年相关领域的管理经验。
7)具有大型或知名企业工作经验者,有成功带领团队实现目标的案例者优先考虑。