岗位职责:
1、根据公司的业务需求和人力资源计划,制定招聘计划,并通过各种渠道发布招聘信息,吸引合适的人才前来应聘;
2、筛选符合岗位要求的简历,安排并实施面试,跟进到岗;
3、执行员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期跟踪、异动、离职面谈、员工申诉、劳动纠纷处理等相关事务性工作)及员工劳动合同、附页资料的签订、续签工作;
4、维护和拓展现有的招聘渠道,开发新的招聘方式,确保人才供给满足公司的用人需求;
5、通过数据分析,评估招聘效果,提出优化建议,不断完善招聘流程;
6、建立企业人才库、撰写招聘广告、维护招聘网站、处理招聘费用等其他事务工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,有制造业招聘工作经验优先;
2、具备良好的沟通能力、时间管理能力和团队协作能力;
3、熟练使用办公软件,具备良好的语言文字表达能力。