便捷性酒店招聘主管岗位职责和要求：
岗位职责：
1. 招聘需求分析与计划制定：
• 根据酒店开业或运营需求，及时收集各部门岗位需求，制定招聘计划。
• 重点关注前台、客房服务、保洁等一线岗位的招聘，确保人员及时到岗。
2. 招聘渠道管理与拓展：
• 利用本地招聘市场，拓展高效、低成本的招聘渠道（如人才市场、本地招聘网站、社交媒体）。
• 与当地职业院校、技校建立合作，开展校园招聘和实习生引入计划。
3. 面试与筛选：
• 独立完成基层岗位的简历筛选和初试，协助部门负责人进行复试和录用决策。
• 组织批量招聘会，满足酒店旺季用工需求，提升招聘效率。
4. 入职流程与跟进：
• 负责新员工入职手续办理及岗前培训对接，确保新员工快速融入工作环境。
• 跟踪新员工试用期表现，及时反馈并协调岗位调配。
5. 人才库建设：
• 建立本地人才储备库，维护临时工和兼职人员资源池，随时应对短期用工需求。
• 定期更新酒店潜在人才名单，保持与候选人的良好沟通。
6. 员工流失分析与改进：
• 分析员工流失原因，提出改进招聘策略的建议，提升员工稳定性。
岗位要求：
1. 教育背景：
• 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
• 1-3年人力资源或招聘经验，有经济型或便捷性酒店、餐饮服务行业招聘经验者优先。
3. 能力要求：
• 具备快速招聘基层岗位的能力，良好的沟通和组织协调能力。
• 熟悉当地人才市场和招聘渠道，善于挖掘本地人才资源。
• 具备抗压能力，能适应快节奏、多任务的招聘环境。